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小何来露尖尖角

拼命从泥土、水里钻出,只期望有只美丽蜻蜓立在头上,等啊等啊……滚开!讨厌的苍蝇!

 
 
 

日志

 
 

又一次的离职谈话  

2007-07-24 23:31:24|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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真的是以后选工作的时候要慎重,离职的时候也要慎重,否则我这样的小毛孩子面对离职谈话总是束手无策。这一次还好,没有WYM的强势,也没有YXG的不理解,但是这个依然是一次很难以应付的谈话。

上周五根直接的主管发了Email说了理智的意向,本来是应该有人跟我谈谈的,我也得到了通知。可是具体是谁和具体的时间压根也不清楚。但是今天居然到来咯,就在要下班的时候,看来领导们的时间也都不多,加班什么的都免不了。同事接了个电话说Ernie叫我下去谈谈。其时我正在给Andy写求助的Email,因为等到今天下班不太有耐心咯,毕竟自己跟那边说好要8月1号到岗的。正在我郁闷万分的思考怎么样用英语措辞得到想要的信息,又不至于让人家太反感的时候,积攒的人品爆发,终于可以面对面的解决问题咯,还是中文的。

不过事先也了解一点这个Ernie的底细,传说是比较大的头了,那就应该也是台湾人,所以说话跟思维的方式跟我们还是有区别的,这一点需要打预防针。反正我是抱着要走的心态去的,看看他怎么说就是,多一点了解也好说服自己么。结果是我发现这种高层一点的人控制这样谈话的局面是轻而易举的,我很容易就会被他们营造的谈话氛围所俘虏,就是说他们说的话似乎都很有道理,几乎找不到可以反驳的理由。看来还是涉世太浅阿,要是拿出跟锋子吵架十分之一的功力,这场谈话也是我控制下的,郁闷。。。看来以后还有比要多多吵架锻炼一下?还是先回到正题。

可能这样的情况也好,至少可以避免跟高层的正面冲突,怎么说做人也还是要留有余地么。而且他也是长篇大论的说一些我不知道的关于Symbian的种种好处,每次的选择也都大致如此。我心中有一个天平,自己有很多砝码,权衡再三将砝码分配在了天平两头,一般来说是不平衡的,然而跟这种人谈话的结果就是一个劲的在他的这边不停的添加砝码,当然也会无关痛痒的从另一边的天平减掉一点砝码,当然这种动作不可能太明显,否则也会招致反感而达不到效果。看来以后要当领导也要深喑此道方可胜任啊。

总结下来,主要的添加的砝码如下:你说你对System test不敢兴趣,我们还有其他的几个方面的内容让你选择;Symbian是国外大公司,所有的待遇和福利都很不错,而且现在它刚开始,你也就有机会进去成为正式员工,而且出国培训出差的机会都很多;Symbian也是手机操作系统的巨头,肯定能学到很多新东西;觉得你很不错,而且你已经进来等了这么长时间了,就更不应该在入职培训之前走掉,至少应该看看要做的是什么,是否合适才走。然后给别人拿下来的砝码如下:小公司可能短期的效益还不错,但是长久的就不敢保证,而且没有具体的制度作为保证,很多承诺都不一定能全部兑现的;Linux目前在手机方面绝对还不是Symbian的对手。

于是我这边的弹药匮乏,但是我所坚持的观点是:我并不是说在这边不好,而是在现在的情况看来,另外那边的机会更为具体,而且已经开始,而Symbian这边的计划却是一拖再拖,从7月1号,改到8月1号,然后到现在最新的8月13号(寒一个英国人办事的慢条斯理),而且至少要经过2周的boot camp之后才能接触到以后要做的具体东西。怎么说一鸟在手也比过万鸟在林么。而且从将来可能要做的东西来看,Linux这边可能更有技术含量一点,毕竟现在Symbian不太可能让我们接触过于核心的东西,连给我面试的英国本土员工都不清楚,更不用提我这种中国分部还外包员工咯。

还好最后的结果也不算太僵,他们这种人也不会像WYM那么强势,说最终的决定权还是在我的手上,他们会尊重员工的意愿,但是这次谈话的目的只是为了他们跟我更为了解其中的情况,然后能重新思考一下。说实话,谈话结束以后,我是很动摇的,但是等谈话那种气氛渐渐散去,我的决定还是清晰地呈现出来——驳回上诉,维持原判!

BTW,Ernie是这边的COO(首席运营官),我从他最后给我的名片上看到的,之前只是知道他是一个比较高层的人而已。呵呵,看来能做到CXO的人也不过如此而已。但是也还是不能小看,我照这个程度还差得远呢。不过我消除了一个疑虑,年纪大了一样可以带牙套,等以后有钱以后我再去做牙齿正畸:P

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